GLの夢を実現するために夢を持つ社員の活力が重要。
時代の変化に合わせ、
社員個々の成長をサポートする制度や
ライフスタイルに沿った働き方を提供します。
- 種別
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成長とキャリアの支援
「学びたい」という意欲を会社が全面的にバックアップします。
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G-up制度
個人のスキルアップを支援する制度。書籍の購入やセミナー参加費など、「学び」の費用を全額サポートします。(年間15万円まで)
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オンライン英会話
毎月参加したい日時を予約して、30分1枠で、社内に在籍する外国人英
語教師による1on1レッスンを受講できます。 -
文化・事業部合宿
テーマに沿った、様々な意見を交換する機会を設けています。役職問わず意見を吸い上げ、経営に反映させ、主体性を伸ばします。
チームワークとカルチャー
「個人の成果を讃え、強い絆を築くための機会を提供します。
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BarFree
社内のフリースペースであるBarは、ドリンク飲み放題。部署を越えたカジュアルな交流が楽しめます。
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飲み代サポート
歓送迎会や達成会など、チーム力を高める交流をサポートします。互いに相談しやすく、協力し合える文化を育んでいます。
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部活動 支援
仕事を越えて、共通の趣味を通じたコミュニティを応 援します 。サッカー・野球・テニス・ランニングなど様々な部活があります。
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達成旅行
事業部の目標達成の副賞として、仲間と共に旅行へ。過去には、沖縄や北海道などの国内旅行から、台湾などの海外旅行も実施。
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G-STAR（ポイント制度）
事業への功績や文化活動によって会社創りを行った功労者に付与され、日常をさらに豊かにできるようなモノ・コトと交換ができます。
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従業員持株会(GL-index)
100円単位で手軽に始められる、資産形成サポート。独自の管理システムで、現在の資産状況をリアルタイムに確認できます。
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リファラル制度
仲間と働く、をもっと近くに。知人・友人紹介での入社で手当を支給！大切な人と共に成長できるリファラル制度。
生活・健康・ライフサポート
安心して長く働けるよう、日々の暮らしと健康を支えます。
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住宅手当
渋谷駅・表参道駅から2駅以内で2万円、会社から1.2キロ圏内の場合3万5,000円を、毎月支給いたします。
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家族手当
扶養に加入しているご家族(配偶者・お子様)に応じて、手当を支給いたします。
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genepo（ポイント制度）
全社員に毎月6,000ポイントが付与され、1pt=1円で様々なものと交換できます。(Amazonギフトカード、Edyギフト、nanaco etc.)
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健康サポート
年1回の定期健康診断に加え、35歳以上の社員には人間ドックの費用を一部負担。従業員一人ひとりの健康管理をサポートしています。
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医療相談室
チャットで医師に無料で医療相談ができるサービスを導入しています。気になる身体の不調を気軽に相談できます。
仕事と育児の両立サポート
ライフイベントに寄り添い、柔軟な働き方を応援します。
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産前産後・育児休暇
休暇の取得はもちろん、復職前の面談で、安心して現場復帰できる体制を整えています。
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働くママ手当
働くママを応援する、ささやかな気持ちです。未就学児(小学校前)のお子さんがいる場合、一律5万円支給いたします。
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限定フレックス制度
ご家庭の都合にあわせて勤務時間を調整できるパパ・ママ限定の制度です。
休暇・リフレッシュ
良質なアウトプットのため、心身を整える時間を大切にします。
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有給休暇
入社半年後から付与され、その後は1年ごとに支給。年末年始休暇や夏季休暇は別途に付与いたします。
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リフレッシュ休暇
勤続3年・5年・10年の社員が、土日を含めて5日間の連休を取得することができます。
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GLテラス利用
千葉県にある会社保有施設を、社員価格で利用可能。500坪の敷地&全室オーシャンビュー&海まで徒歩30秒の施設です。
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保養施設の利用
全国各地にある会員制一流ホテル≪エクシブリゾートホテル≫が格安で利用できます。
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慶弔休暇・見舞金
人生の節目や、万が一の際にも会社が寄り添います。
新卒向けの制度
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入社支度金
新生活の経済的負担を軽減！入社支度金15万円支給で、新しい一歩を全力でバックアップします。
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ファミリー制度
新卒社員に一年間限定の社内ファミリーが誕生します。様々な部署・年齢の先輩社員がファミリーとして支えます。
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トレーナー・トレーニー制度
先輩がマンツーマンで新卒を育てる制度です。互いのマネジメント力や成長スピードを最速化し、組織を強くします。
