「また参加したい」と答えた社員が100％！社員みんなで創り上げる交流会「Palette × Communication（ぱれこみゅ）」

ゼネラルリンク（以下GL）では、多様な価値観・考え方を持った仲間たちそれぞれが自分らしく、長期的に活躍できる環境づくりをさらに強化しています。
その1つのプロジェクトとして推進しているのが、女性のさらなる活躍を支援する「Palette（パレット）」です。

前回のブログでも紹介しましたが、仕事と育児を両立するロールモデルがまだ多くなく、結婚・出産後のキャリアが描きにくいことが課題となっていました（参考：前回記事 https://general-link.co.jp/blog/palette01/）。これを打開すべく、開催された「Palette × Communication（ぱれこみゅ）」とは何なのか！？

今回お話を聞いたのは、こちらのプロジェクトメンバーです！

本プロジェクトリーダー：丸井（左）　2017年入社
コーポレートデザイン部 マネージャー。人事・総務労務・社内カルチャー推進・広報業務を統括している。お酒を飲むこと・身体を動かすことが好き。

「ぱれこみゅ」推進担当：鈴木（右）　2019年入社
コミュニケーションデザイン事業部 マネージャー。広告運用・コンサルティング業務に従事している。趣味はサッカー観戦で、FC東京を応援している。

キャリアタイプ診断ツールで思考の近い社員を発見。今後のキャリア設計を描くための交流会を実施。

―交流会「ぱれこみゅ」を実施した背景は？

 

キャリアタイプ診断ツール「Palette Career」のタイプ別マトリックス

社員みんなで創り上げる交流会だからこそ意義がある。運営側はあくまでもサポート。

―「ぱれこみゅ」を開催する際、工夫した点はなんですか？

 

「また参加したい」と答えた社員が100％！長期的に自分らしく活躍するためのビジョンを明確に描けるようなイベントを企画中。

―実施後、参加者からの反応はどうでしたか？

 

―今後の展望を教えてください！

「女性活躍推進」は、現代社会において大きなテーマとなっています。
制度や環境などを物理的に用意するだけでなく、「相談のしやすさ」「理解し合うきっかけづくり」を生むコミュニケーションが、それぞれの活躍につながるのかもしれません。

本プロジェクトについて、今後も継続して紹介していきますので、次回もどうぞお楽しみに！

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